Vedtatt på Spires Landsråd 10.02.2023
ETISKE RETNINGSLINJER
Spire ønsker å endre de samfunnsstrukturene som opprettholder en urettferdig fordeling og uheldig forvaltning av økonomiske, sosiale, biologiske og kulturelle rettigheter og ressurser. De etiske retningslinjene er et fundament for organisasjonens etiske praksis, og gjelder for alle medlemmer, deltakere på arrangementer, besøkende, tillitsvalgte og ansatte i Spire.
Brudd på de etiske retningslinjene skal meldes til organisasjonens varslingsutvalg, og kan føre til sanksjoner overfor et medlem.
Alle sentralt og lokalt tillitsvalgte i Spire har ansvar for å gjøres kjent med- og sørge for at retningslinjene følges i sin del av organisasjonen. Retningslinjene skal være tilgjengelige på Spires nettsider, og skal tas opp til revidering på landsråd, samt gjennomgås hvert semester i Styret. Alle sentralt og lokalt tillitsvalgte må signere de etiske retningslinjene.
Spires etiske retningslinjer omhandler:
1. Respekten for menneskeverd
Spire tolererer ingen former for negativ diskriminering og trakassering. Alle involverte i Spires aktiviteter skal vise respekt for alle mennesker, uavhengig av kjønn og kjønnsidentitet, alder, religion, seksuell legning, sosial status, etnisk tilhørighet eller politisk ståsted. Alle tillitsvalgte og ansatte i Spire skal jobbe mot enhver form for mobbing, trakassering og rasisme.
2. Inkludering og likeverd
Ingen i Spire skal henges ut, mobbes eller ekskluderes fra organisasjonsfellesskapet. Vi ønsker å skape rom for alle unge som ønsker å være med og rom for et mangfold av ulike perspektiver, erfaringer og kulturer. Spires tillitsvalgte og ansatte skal etterstrebe å skape økt forståelse og kunnskap på tvers av saker og organisasjoner. Vi skal etterstrebe universell utforming.
3. Habilitet og maktmisbruk
Ingen tillitsvalgte eller ansatte i Spire skal misbruke den tilliten de har i kraft av sitt verv eller virke, og skal være bevisst den makt og påvirkningskraft man har i relasjon med andre både i og utenfor organisasjonen.
Alle som er involvert i saksbehandling skal alltid gjøre en habilitetsvurdering av seg selv i den enkelte sak. Man er inhabil dersom man enten selv har egeninteresse eller har et nært slektskap eller forhold til noen av partene med egeninteresse i utfallet av saken. Ved usikkerhet i habilitetsspørsmål så er man pliktet til å forhøre seg videre.
4. Respekt for andres integritet og grenser
Seksuell trakassering, overskridende atferd og overgrep aksepteres ikke. Med seksuell trakassering menes enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som oppleves eller har som formål å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom. Seksuell trakassering er forbudt, etter likestillings- og diskrimineringsloven § 13.
Det er viktig å poengtere at det er hvordan handlingen oppleves som avgjør hvorvidt det er snakk om seksuell trakassering, ikke intensjon eller handlingen i seg selv. Alle tillitsvalgte, både sentralt og lokalt, har et selvstendig ansvar for å spre bevissthet om hva som utgjør seksuell trakassering. Spire skal være en trygg organisasjon hvor den enkelte sin integritet og grenser respekteres. Som organisasjon har vi et ansvar både for å forebygge og hindre seksuell trakassering, og for å reagere dersom det skulle skje.
6. Utvise ansvarlighet i drift, økonomi og miljø
Spire tolererer ikke korrupsjon eller på annen måte uærlige eller uredelige hensikter. Det skal utvises ansvarlighet ved drift av organisasjonen, i forvaltning av offentlig tilskudd, og i administrasjon av økonomiske midler. Spire skal etterstrebe å belaste klima og miljø så lite som mulig ved innkjøp og reise.
Alle Spire sine ansatte og tillitsvalgte plikter å til enhver tid gjøre seg kjent med de gjeldende retningslinjene for drift, økonomi og hensyn til miljø tilknyttet sitt arbeidsområde og verv. Dokumentene som styrer hva som ligger i dette er:
- Spires grunndokumenter
- Håndbok i styrearbeid
- Spires innkjøpsrutiner
- Økonomihåndbok for lokallag
- Ethvert tilskuddsbrev med egne retningslinjer
7. Integritet og ansvar på reiser for Spire
Uansvarlig oppførsel som bryter med Spires vedtekter eller etiske retningslinjer tolereres ikke på reise i regi av Spire. Spires etiske retningslinjer gjelder også på reiser i regi av organisasjonen, og det er forventet at alle på reise i regi av Spire utviser kulturell sensitivitet og følger vertslandets gjeldende lover og regler. Ansatte og tillitsvalgte er på turen ansvarlige for å gjennom sin opptreden opprettholde tilliten til Spire.
8. Åpenhet og gjennomsiktighet
Spire tolerer ikke utestenginger fra demokratiske prosesser i organisasjonen og at beslutninger tas i lukkede rom uten innsyn. Spire skal utvise åpenhet i vedtak og prosesser. Protokoller, referater og vedtak fra Årsmøtet, Landsråd og styret skal være tilgjengelig for alle i organisasjonen. Alle sentrale tillitsverv og delegatplasser skal ha åpne utlysninger, slik at alle Spires medlemmer har mulighet til å søke.
I de tilfeller det er drøftinger eller informasjon som ikke skal vedkomme alle i organisasjonen, kan møtet vedta taushetsplikt for den aktuelle sak. Dette er viktig for å sikre at organisasjonens interne drøftelser baseres på tillit og kan skje i åpenhet.
Si ifra!
Meld fra til Spires varslingsutvalg eller ta kontakt med en annen tillitsvalgt i organisasjonen dersom du hører om, er vitne til eller blir utsatt for handlinger som bryter med disse etiske retningslinjene. Mer info om hvordan kan du finne i våre varslingsrutiner.
ETISKE RETNINGSLINJER
Spire ønsker å endre de samfunnsstrukturene som opprettholder en urettferdig fordeling og uheldig forvaltning av økonomiske, sosiale, biologiske og kulturelle rettigheter og ressurser. De etiske retningslinjene er et fundament for organisasjonens etiske praksis, og gjelder for alle medlemmer, deltakere på arrangementer, besøkende, tillitsvalgte og ansatte i Spire.
Brudd på de etiske retningslinjene skal meldes til organisasjonens varslingsutvalg, og kan føre til sanksjoner overfor et medlem.
Alle sentralt og lokalt tillitsvalgte i Spire har ansvar for å gjøres kjent med- og sørge for at retningslinjene følges i sin del av organisasjonen. Retningslinjene skal være tilgjengelige på Spires nettsider, og skal tas opp til revidering på landsråd, samt gjennomgås hvert semester i Styret. Alle sentralt og lokalt tillitsvalgte må signere de etiske retningslinjene.
Spires etiske retningslinjer omhandler:
1. Respekten for menneskeverd
Spire tolererer ingen former for negativ diskriminering og trakassering. Alle involverte i Spires aktiviteter skal vise respekt for alle mennesker, uavhengig av kjønn og kjønnsidentitet, alder, religion, seksuell legning, sosial status, etnisk tilhørighet eller politisk ståsted. Alle tillitsvalgte og ansatte i Spire skal jobbe mot enhver form for mobbing, trakassering og rasisme.
2. Inkludering og likeverd
Ingen i Spire skal henges ut, mobbes eller ekskluderes fra organisasjonsfellesskapet. Vi ønsker å skape rom for alle unge som ønsker å være med og rom for et mangfold av ulike perspektiver, erfaringer og kulturer. Spires tillitsvalgte og ansatte skal etterstrebe å skape økt forståelse og kunnskap på tvers av saker og organisasjoner. Vi skal etterstrebe universell utforming.
3. Habilitet og maktmisbruk
Ingen tillitsvalgte eller ansatte i Spire skal misbruke den tilliten de har i kraft av sitt verv eller virke, og skal være bevisst den makt og påvirkningskraft man har i relasjon med andre både i og utenfor organisasjonen.
Alle som er involvert i saksbehandling skal alltid gjøre en habilitetsvurdering av seg selv i den enkelte sak. Man er inhabil dersom man enten selv har egeninteresse eller har et nært slektskap eller forhold til noen av partene med egeninteresse i utfallet av saken. Ved usikkerhet i habilitetsspørsmål så er man pliktet til å forhøre seg videre.
4. Respekt for andres integritet og grenser
Seksuell trakassering, overskridende atferd og overgrep aksepteres ikke. Med seksuell trakassering menes enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som oppleves eller har som formål å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom. Seksuell trakassering er forbudt, etter likestillings- og diskrimineringsloven § 13.
Det er viktig å poengtere at det er hvordan handlingen oppleves som avgjør hvorvidt det er snakk om seksuell trakassering, ikke intensjon eller handlingen i seg selv. Alle tillitsvalgte, både sentralt og lokalt, har et selvstendig ansvar for å spre bevissthet om hva som utgjør seksuell trakassering. Spire skal være en trygg organisasjon hvor den enkelte sin integritet og grenser respekteres. Som organisasjon har vi et ansvar både for å forebygge og hindre seksuell trakassering, og for å reagere dersom det skulle skje.
6. Utvise ansvarlighet i drift, økonomi og miljø
Spire tolererer ikke korrupsjon eller på annen måte uærlige eller uredelige hensikter. Det skal utvises ansvarlighet ved drift av organisasjonen, i forvaltning av offentlig tilskudd, og i administrasjon av økonomiske midler. Spire skal etterstrebe å belaste klima og miljø så lite som mulig ved innkjøp og reise.
Alle Spire sine ansatte og tillitsvalgte plikter å til enhver tid gjøre seg kjent med de gjeldende retningslinjene for drift, økonomi og hensyn til miljø tilknyttet sitt arbeidsområde og verv. Dokumentene som styrer hva som ligger i dette er:
- Spires grunndokumenter
- Håndbok i styrearbeid
- Spires innkjøpsrutiner
- Økonomihåndbok for lokallag
- Ethvert tilskuddsbrev med egne retningslinjer
7. Integritet og ansvar på reiser for Spire
Uansvarlig oppførsel som bryter med Spires vedtekter eller etiske retningslinjer tolereres ikke på reise i regi av Spire. Spires etiske retningslinjer gjelder også på reiser i regi av organisasjonen, og det er forventet at alle på reise i regi av Spire utviser kulturell sensitivitet og følger vertslandets gjeldende lover og regler. Ansatte og tillitsvalgte er på turen ansvarlige for å gjennom sin opptreden opprettholde tilliten til Spire.
8. Åpenhet og gjennomsiktighet
Spire tolerer ikke utestenginger fra demokratiske prosesser i organisasjonen og at beslutninger tas i lukkede rom uten innsyn. Spire skal utvise åpenhet i vedtak og prosesser. Protokoller, referater og vedtak fra Årsmøtet, Landsråd og styret skal være tilgjengelig for alle i organisasjonen. Alle sentrale tillitsverv og delegatplasser skal ha åpne utlysninger, slik at alle Spires medlemmer har mulighet til å søke.
I de tilfeller det er drøftinger eller informasjon som ikke skal vedkomme alle i organisasjonen, kan møtet vedta taushetsplikt for den aktuelle sak. Dette er viktig for å sikre at organisasjonens interne drøftelser baseres på tillit og kan skje i åpenhet.
Si ifra!
Meld fra til Spires varslingsutvalg eller ta kontakt med en annen tillitsvalgt i organisasjonen dersom du hører om, er vitne til eller blir utsatt for handlinger som bryter med disse etiske retningslinjene. Mer info om hvordan kan du finne i våre varslingsrutiner.
| varslingsrutiner_2023.pdf |
