Ny ansatt på kontoret!

2015 er året hvor Spire satser stort på å få flere medlemmer! Vi er veldig glade for å ha fått rekrutteringsansvarlig Susanne med oss på laget.

Hei, Susanne! Hvem er du?
Hei! Godt spørsmål. Jeg er i hvert fall nyansatt rekrutteringsansvarlig i Spire. Er inne i mitt 24. år, i ferd med å legge økonomistudiene på hylla, og blir historiestudent til høsten. Jeg er oppvokst i Oslo, med opphav fra Sri-Lanka, men hjertet banker sterkest for Mellom-Amerika. Jeg lar meg begeistre av fotball, menneskelig raushet og brettspill, er opptatt av folk og miljø, og glad i rødvin, bønner og cumbia. Folk sier jeg er mye rart.


Hvorfor vil du jobbe i Spire?
Fordi Spire er en organisasjon med mange flinke og ivrige folk. Det finnes neppe noe bedre enn å jobbe i et ungt og engasjerende miljø, med mange tøffe og kunnskapsrike aktivister som jobber med vår tids viktigste politiske saker.

Spire jobber med mye av det som engasjerer meg, og jeg syntes Spire sitt arbeid er inspirerende og veldig viktig. Jeg håper derfor at jeg som rekrutteringsansvarlig kan bidra til å styrke Spire som organisasjon og få flere unge aktivistspirer med på laget. Jeg tror det kommer til å bli skikkelig morsomt, utfordrende og læringsrikt.


Hva slags erfaringer har du med rekruttering fra før?
Jeg har tidligere jobbet som fundraiser for Røde Kors, med rekruttering av nye givermedlemmer til Røde Kors sine fokusprogrammer. I 2012 var jeg solidaritetsbrigadist i Mexico med Latin-Amerikagruppene i Norge (LAG). Etter endt brigade har jeg vært med i brigadegruppa, som spesifikt jobber med rekruttering av nye brigadister. Utover dette har jeg ikke drevet med mye målrettet rekruttering, men som aktivist er jo rekruttering av andre et viktig mål i alt man gjør.


Hva er planen for arbeidet ditt framover?
Planen for arbeidet fremover er å finne de ungdommene som bryr seg om framtiden og som syntes Spire sitt arbeid er like viktig som oss. Dette innebærer at vi må møte flest mulig,  og hente fram det ubenyttede potensialet og engasjementet som vi vet at finnes blant norsk ungdom.

Jeg tror suksessen til et godt rekrutteringsarbeid er å ha engasjerte og ivrige medlemmer, som brenner for Spire sitt arbeid. Disse medlemmer er våre beste ambassadører. I tillegg må vi tenke at enhver situasjon er en gylden arena for verving, og gjøre rekruttering til en naturlig del av alt annet arbeid vi gjør. En viktig del av arbeidet framover blir derfor å få hele organisasjonen involvert, tenke kreativt og gjøre rekruttering til en sosial greie som det er gøy å drive med.


Har du en fun fact om deg selv?
Jeg kan ikke automatisk forskjell på høyre og venstre. Og jeg har angst for veps, det blir verre for hver sommer.

---